Sorular ve cevaplar

Romanya'daki ve Avrupa Birliği'ndeki işverenler için yerel piyasadan ve AB dışındaki 30'dan fazla ülkeden personel buluyoruz. İşe alımın yasal olup olmadığını belirleyen kısmı da üstleniyoruz: yetki dosyası, tek başvuru, vize, oturma izni, iki dilli sözleşme ve varıştan sonraki yükümlülükler.

Evet. ANOFM, 07.10.2026 tarihli ve 127 sayılı başkanlık emriyle bize yabancı işçi yerleştirme ajansı olarak 31 numaralı yetki belgesini verdi. Belge 07.10.2028 tarihine kadar geçerlidir ve ANOFM üzerinden doğrulanabilir. Tüm bilgiler Hakkımızda sayfasında.

Asya, Afrika, Orta Asya ve Doğu Avrupa'da kendi ofislerimiz ve denetlenmiş ortaklarımızla çalışıyoruz. Başlıca pazarlar arasında Nepal, Hindistan, Sri Lanka, Bangladeş, Özbekistan, Türkmenistan, Türkiye, Mısır ve Moldova var. Diğer ülkeler talep üzerine mümkündür.

İnşaat ve altyapı, üretim, lojistik ve depolama, otelcilik ve HoReCa, tarım ve gıda işleme, bakım, perakende, otomotiv ve temizlik hizmetleri. Pozisyonların tam listesi Sektörler sayfasında.

Başlamadan önce teklif edilen, yetki ve vize dahil sabit bir yerleştirme ücretiyle çalışıyoruz. Fiyat kaynak ülkeye, pozisyona ve kişi sayısına göre değiştiği için teklifte bildiriyoruz. Bize bir personel talebi gönderin, 48 saat içinde teklifiniz hazır olsun.

Kaynak ülkeye, konsolosluğa ve mesleğe bağlıdır, bu yüzden genel bir süre vermiyoruz. Her proje için en baştan, her aşamaya gerçekçi bir tarih koyan bir yasal takvim alırsınız: kayıt, tek başvuru, vize ve varış.

Hayır. 27 Nisan 2026'dan itibaren çalışma izni ve görevlendirme izni kaldırıldı. Yerlerine WorkinRomania.gov.ro üzerinden elektronik olarak yapılan tek başvuru geldi. Ayrıntılar İşverenler için neler değişti yazısında.

TAY EVEREST RECRUITMENT gibi yetkili bir yerleştirme ajansıyla çalışıyorsanız şirketinizin platforma kaydı yeterlidir. Ajanssız doğrudan istihdam ANOFM yetkisi gerektirir ve şartları vardır: bütçeye borç olmaması, temiz vergi sicili, en az 24 ay faaliyet, önceki yıl ortalama en az 50 çalışan ve talep edilen her işçi için 1.000 euro teminat.

Bir şirket, önceki yılın ortalama çalışan sayısından fazla yabancı çalıştıramaz. Gerçek kişi işverenler en fazla üç kişi çalıştırabilir. Bu sınırı işe alıma başlamadan önce kontrol ediyoruz.

Daimi, sezonluk ve sınır ötesi işçiler yalnızca Çalışma Bakanlığı'nın onayladığı eksik meslekler listesindeki meslekler için getirilebilir. Yüksek nitelikli işçiler D/AM1 vizesi yolunu izler ve bu listeyle sınırlı değildir. Pozisyonu bize söyleyin, uygun olup olmadığını teyit edelim.

• İki dilli bireysel iş sözleşmesi.
• REGES-ONLINE kaydı.
• İşçinin anladığı bir dilde iş sağlığı ve güvenliği eğitimi.
• En az altı ay, haftada en az altı saat Rumence dil ve uyum kursu.

Cezalar 40.000 leye kadar çıkar ve her işçi için ayrı ayrı uygulanabilir. Bunların hepsini üstlenebiliriz.

Evet. İşveren değişikliğini ve oturumun uzatılmasını veya amaç değişikliğini yürütüyoruz. İlk altı ayda işveren değişikliği sınırlı olduğu için her durumu dosyayı vermeden önce inceliyoruz.

Değişim garantisi veriyoruz. Yerleştirilen bir işçi sözleşmede belirlenen garanti süresi içinde ayrılırsa ek ücret olmadan yerine yenisini getiriyoruz.

Her müşteri müşteri portalına erişim alır. Orada her işçinin aşamasını, onayınızı bekleyen adayları, belgeleri ve izinlerin bitiş tarihlerini görürsünüz.

Hayır. TAY EVEREST RECRUITMENT iş, yerleştirme, vize dosyası için veya maaştan kesinti olarak asla para istemez. İşe alım ücretini işveren öder. Biri bizim adımıza sizden iş için para isterse ödemeyin ve office@tayeverest.com adresine yazın.

İşverenlerden gelen kesin tekliflere göre, kaynak ülkelerdeki ofislerimiz ve ortaklarımız aracılığıyla işe alım yapıyoruz. CV'nizi ücretsiz olarak office@tayeverest.com adresine veya WhatsApp'tan gönderebilirsiniz. Aday havuzumuzda saklarız ve uygun bir pozisyon açıldığında size ulaşırız.

CV Oluştur sayfasındaki isteğe bağlı bir çevrim içi araçtır. Kendi profesyonel PDF CV'nizi kendiniz hazırlarsınız. Tek seferlik 7 euro'dur. İş garantisi vermez, başvuru için şart değildir ve işe alım süreciyle bağlantılı değildir. Herhangi bir formatta ücretsiz gönderilen bir CV de aynı şekilde değerlendirilir.

Genellikle: geçerli pasaport, CV, diploma veya meslek sertifikaları, sabıka kaydı ve sağlık raporu. Kesin liste ülkeye ve pozisyona göre değişir, seçim aşamasında gönderiyoruz. Bazı belgelerin tercüme edilip apostil yapılması gerekir.