Cum angajati lucratori straini in Romania in 2026

Pe scurt: va inregistrati pe platforma statului, verificati ocupatia pe lista deficitara si depuneti cate o cerere pentru fiecare lucrator. Partea lunga este acolo unde se blocheaza companiile.

De la 27 aprilie 2026 avizul de angajare nu mai exista. Titlul I din OG 25/2014 a fost abrogat, iar odata cu el avizul de angajare si avizul de detasare. In locul lor exista o singura cerere electronica, cererea unica, depusa prin WorkinRomania.gov.ro.

Inainte de a putea depune ceva, compania trebuie sa existe pe acea platforma. Angajatorii sunt inscrisi in Registrul angajatorilor strainilor. Daca intentionati sa angajati direct, fara agentie de plasare, inregistrarea nu este suficienta: aveti nevoie de autorizare din partea Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca. Aceasta vine cu conditii. Fara obligatii restante la bugetul general consolidat, cazier fiscal curat, minimum 24 de luni de activitate economica neintrerupta, un numar mediu de cel putin 50 de salariati in anul anterior si o garantie financiara de 1 000 de euro pentru fiecare lucrator solicitat.

Ocupatia conteaza la fel de mult ca firma. Lucratorii permanenti, sezonieri si transfrontalieri pot fi adusi doar pentru ocupatii din Lista ocupatiilor deficitare aprobata de Ministerul Muncii. Lucratorii inalt calificati urmeaza alt traseu, viza D/AM1, si nu sunt limitati de aceasta lista.

Numarul de lucratori straini este plafonat. O persoana juridica nu poate angaja mai multi straini decat numarul mediu de salariati din anul anterior. O persoana fizica poate angaja cel mult trei.

Ce subestimeaza majoritatea companiilor este ce urmeaza dupa aprobare. Contractul de munca trebuie sa fie bilingv. Instruirea de securitate trebuie facuta intr-o limba pe care lucratorul o intelege efectiv. Cursul de limba romana si integrare trebuie sa se desfasoare sase luni, cu minimum sase ore pe saptamana. Sanctiunile ajung la 40 000 lei si se pot aplica separat pentru fiecare lucrator.